青岛荏原的人才观
为追求更高、更快的发展，我们建立了完善的人才管理体系。我们渴求更多高素质的专业人才加盟，同我们一起进步。我们将提供优惠的待遇和更能发挥自身能力的工作环境。
我们坚信生产率的提高不在于什么奥秘而纯粹在于人的忠诚和责任感。人才是最宝贵的资源，对人的尊重，使工作成为一种新型的具有人情味的工作，是我们共同追求的目标
主要的福利项目
-
公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利
- 员工餐厅
公司有自己的食堂，员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐。 - 生日蛋糕
亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。 - 体检
“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。 - 带薪休假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。 - 节假日慰问
中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。 - 各种礼金
员工结婚、生育、因病住院赠公司和工会各自会送去礼金或慰问金。 - 大学生公寓
公司为刚刚踏进社会，尤其是非青岛户口的大学生贴心的准备了大学生公寓。 - 安家基金
公司为购置房产的员工准备了一笔基金，免息为员工提供贷款。
人才战略
-
荏原的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。
- 第一，要有事业心，要有做事的激情，用于创新实践。创新的前提是目标明确；创新，可以集合大家的智慧；创新和终身学习是分不开的；所有的创新都需要实践去检验；实践能激发再次创新。
- 第二，要具有一定的技术功底，工作中要融会贯通。对知识，要懂得跨领域的综合性知识；对技术，精于掌握并灵活运用；对他人，保留看法并保持支持；对产品，最大程度地实现人性化；对企业文化，懂得分析并做到由表及里；对客户，运用“双赢”策略
- 第三，要努力提升自己的素质。懂得高情商合作，谦虚、勇敢、执著；能够高效能沟通，积极，直截了当；热爱工作；积极主动；乐观向上；要有学习精神，与未来同行，成长比成功更重要。
荏原选人不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与荏原文化的一致性，即首先要认同荏原企业文化。在荏原人的眼里，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。荏原优秀人才的基本素质是这样的：
