環境(E)
社会(S)
ガバナンス(G)
詳細データ及び目標値・取り組みについて、環境関連ページをご覧ください。
荏原グループ環境方針
環境マネジメント
環境目標と成果
環境データ
環境マネジメント体制
ISO 14001登録状況
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 大気・水質汚染を含む環境全般に関する違反（件数） | 荏原グループ※２ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 罰金額（円） | 荏原グループ※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| ISO 14001認証サイト（数）※3 | 荏原グループ※2 | 23 | 17※4 | 20 | 22 | 25 | 27 | |
再生可能エネルギー活用方針について、環境方針ページをご覧ください。
環境方針
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 電力使用量（MWh） | 荏原※5 | 78,536 | 61,915 | 83,865 | 78,889 | 91,920 | 90,245 |
| 国内グループ※6 | 6,534 | 4,423 | 4,993 | 5,681 | 4,125 | 3,674 | |
| 海外グループ※7 | - | 52,703 | 79,784※8 | 84,813 | 81,647 | 84,515 | |
| 計 | 85,070 | 119,041 | 168,642※8 | 169,383 | 177,692 | 178,434 | |
| 再生エネルギー発電量（kWh） | 荏原※5 | 450,000 | 305,917 | 426,011 | 407,605 | 389,327 | 402,150 |
| 国内グループ※6 | 17,152 | 15,824 | 22,110 | 23,196 | 15,829 | 20,927 | |
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | 214,386 | 196,084 | |
| 計 | 467,152 | 307,461 | 448,121 | 430,801 | 619,542 | 619,161 | |
| 再生可能エネルギー使用量（kWh） | 荏原※5 | - | - | - | - | 389,327 | 402,150 |
| 国内グループ※6 | - | - | - | - | 15,175 | 19,114 | |
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | 2,360,844 | 2,734,919 | |
| 計 | - | - | - | - | 2,765,346 | 3,156,183 | |
| 再生可能エネルギー使用割合（％） | 荏原※5 | - | - | - | - | 0.4 | 0.4 |
| 国内グループ※6 | - | - | - | - | 0.4 | 0.5 | |
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | 2.9 | 3.2 | |
| 計 | - | - | - | - | 1.6 | 1.8 | |
| 燃料使用量（kL）-原油換算 | 荏原※5 | 3,711 | 2,781 | 3,250 | 3,351 | 3,828 | 3,816 |
| 国内グループ※6 | 469 | 301 | 350 | 348 | 308 | 302 | |
| 海外グループ※7 | - | 4,408 | 15,569※8 | 15,342 | 13,782 | 13,270 | |
| 計 | 4,180 | 7,490 | 19,169※8 | 19,041 | 17,918 | 17,388 | |
| GHG排出量 スコープ1+2（千ｔ）※9 | 荏原※5 | 47 | 35 | 46 | 39 | 43 | 38 |
| 国内グループ※6 | 5 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | |
| 海外グループ※7 | - | 32 | 67 | 69 | 65 | 64 | |
| 計 | 52 | 70 | 116 | 111 | 111 | 104 |
水に関する方針については環境方針ページを、水リスク調査結果については環境マネジメントページをご覧ください。
環境方針ページへ
環境マネジメントページへ
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 水使用量（k㎥） | 荏原※5 | 584 | 438 | 498 | 493 | 458 | 451 | |
| 国内グループ※6 | 39 | 23 | 25 | 25 | 21 | 18 | ||
| 海外グループ※7 | - | 391 | 469※8 | 535 | 674 | 619 | ||
| 計 | 623 | 852 | 992※8 | 1,053 | 1,153 | 1,088 | ||
| 地方自治体の水道（または他の水道施設から） | - | - | 812 | 858 | 984 | 936 | ||
| 淡水・表層水（湖、川など） | - | - | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 淡水・地下水 | - | - | 180 | 195 | 170 | 152 | ||
| 排水量（k㎥） | 荏原※5 | 464 | 362 | 396 | 403 | 384 | 367 | |
| 国内グループ※6 | 27 | 22 | 23 | 24 | 21 | 18 | ||
| 海外グループ※7 | - | - | - | 336 | 347 | 341 | ||
| 計 | 491 | 384 | 419 | 763 | 752 | 726 | ||
| 下水道 | - | - | - | 424 | 426 | 408 | ||
| 河川・湖沼など | - | - | - | 340 | 320 | 313 | ||
| その他 | - | - | - | 2 | 4 | 5 | ||
原材料・廃棄物に関する方針については環境方針ページを、生物多様性ガイドラインは環境マネジメントページをご覧ください。
環境方針
環境マネジメント
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 廃棄物総排出量（ｔ） | 荏原※5 | 8,266 | 6,788 | 9,111 | 8,140 | 8,209 | 8,433 | ||
| うち、特別管理産業廃棄物 | - | 26 | 110 | 47 | 119 | 104 | |||
| 国内グループ※6 | 1,125 | 916 | 1,360 | 1,049 | 1,192 | 1,115 | |||
| うち、特別管理産業廃棄物 | - | 11 | 7 | 1 | 13 | 18 | |||
| 海外グループ※7 | - | 6,330 | 9,266※8 | 9,664 | 8,442 | 7,938 | |||
| 計 | 9,391 | 14,034 | 19,250※8 | 18,901 | 17,975 | 17,608 | |||
| マテリアルリサイクル量（ｔ）※10 | 荏原※5 | 6,609 | 5,786 | 6,600 | 6,183 | 6,350 | 7,012 | ||
| 国内グループ※6 | 1,106 | 687 | 871 | 672 | 606 | 663 | |||
| 海外グループ※7 | - | 2,937 | 4,543※8 | 5,434 | 5,007 | 4,629 | |||
| 計 | 7,715 | 9,410 | 12,014※8 | 12,289 | 11,963 | 12,304 | |||
| 処分された廃棄物の合計（ｔ） | 荏原※5 | - | 1,002 | 2,511 | 1,957 | 1,859 | 1,421 | ||
| 国内グループ※6 | - | 229 | 489 | 377 | 586 | 452 | |||
| 海外グループ※7 | - | 3,393 | 4,723※8 | 4,230 | 3,435 | 3,309 | |||
| 計 | 4,624 | 7,840※8 | 6,612 | 6,012 | 5,304 | ||||
| 最終埋立処分量（ｔ） | 荏原※5 | 77 | 111 | 251 | 141 | 160 | 223 | ||
| 国内グループ※6 | 15 | 3 | 3 | 3 | 19 | 9 | |||
| 海外グループ※7 | - | 1,288 | 3,565※8 | 2,820 | 2,190 | 2,033 | |||
| 計 | 92 | 1,402 | 3,819※8 | 2,964 | 2,369 | 2,265 | |||
| エネルギー回収を伴う焼却（ｔ） | 荏原※5 | - | - | - | - | - | - | ||
| 国内グループ※6 | - | - | - | - | - | - | |||
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | - | - | |||
| 計 | - | - | - | - | - | - | |||
| エネルギー回収を伴わない焼却（ｔ） | 荏原※5 | - | - | - | - | - | - | ||
| 国内グループ※6 | - | - | - | - | - | - | |||
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | - | - | |||
| 計 | - | - | - | - | - | - | |||
| その他（焼却）（ｔ） | 荏原※5 | - | 891 | 2,260 | 1,816 | 1,699 | 1,198 | ||
| 国内グループ※6 | - | 226 | 486 | 374 | 567 | 443 | |||
| 海外グループ※7 | - | 2,105 | 1,158※8 | 1,410 | 1,245 | 1,276 | |||
| 計 | - | 3,222 | 4,021※8 | 3,648 | 3,643 | 3,039 | |||
| 処理方法不明の廃棄物（ｔ） | 荏原※5 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 国内グループ※6 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 海外グループ※7 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 計 | - | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| マテリアルリサイクル率（％） | 荏原※5 | 98.8 | 98 | 96.3 | 97.8 | 97.5 | 96.9 | ||
| 最終埋立処分率（％） | 荏原※5 | 0.9 | 1.6 | 2.8 | 1.7 | 1.9 | 2.6 | ||
詳細の大気排出物データ（窒素酸化物、硫黄酸化物等）について、環境データページの「各事業所の環境データ：大気排出データ」にてご確認ください。
環境データ
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NOx排出量（ｔ） | 荏原※5 | 23 | 19※11 | 16※11 | 9 | 7 | 4 |
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | 11 | 12 | |
| 計 | 23 | 19 | 16 | 9 | 18 | 16 | |
| SOx排出量（ｔ） | 荏原※5 | 1 | 0.7※11 | 0.5※11 | 0.3 | 0.1 | 0.1 |
| 海外グループ※7 | - | - | - | - | 0.6 | 0.5 | |
| 計 | 1 | 0.7 | 0.5 | 0.3 | 0.7 | 0.6 |
化学物質使用・排出量のグラフについて、環境データページにてご確認ください。
環境データ
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PRTR法対象化学物質排出量※12 | 排出・移動量※13（ｔ） | 荏原※5 | 58.0 | 38.1 | 60.0 | 45.0 | 26.0 | 17.0 |
| 国内グループ※6 | 10.0 | 3.9 | 3.0 | 6.0 | 26.0 | 33.0 | ||
| 計 | 68.0 | 42.0 | 63.0 | 51.0 | 52.0 | 50.0 | ||
| 製品出荷量（ｔ） | 荏原※5 | 0.0 | 0.0 | 0.0※11 | 0.0※11 | 0.2 | 0.0 | |
| 国内グループ※6 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.8 | 0.4 | ||
| 計 | 0 | 0 | 0.0※11 | 0.0※11 | 1.0 | 0.4 | ||
| VOC 8物質排出量（ｔ）※14 | 荏原※5 | 38.6 | 32.5 | 41.0 | 30.6 | 22.2 | 13.7 | |
| 国内グループ※6 | 9.1 | 6.8 | 7.8 | 9.8 | 10.8 | 4.7 | ||
| 海外グループ※7 | - | 32.8 | 46.3 | 80.6 | 80.3 | 100.0 | ||
| 計 | 47.7 | 72.1 | 95.1 | 121.0 | 113.3 | 118.4 | ||
決算日の変更により、変則9か月分（4月～12月）のデータを記載。それ以前の期は12ヶ月分（4月～3月）のデータを記載。海外グループに関しては、12か月分（1月～12月）のデータを記載。
荏原グループ：荏原単体（※５）、国内グループ（※６）と海外グループ（※７）を合計した数値。
ISO14001認証サイト：環境マネジメントページ＞ISO14001 登録状況 をご確認ください。
荏原では事務所・事業所毎に取得してたISO14001の認証を2017年10月に一本化した。従って2017年12月期のサイト数は減少した。
荏原：ISO14001登録状況の詳細の番号１の事業所・事務所のデータ。（環境マネジメント＞ISO14001 登録状況 をご確認ください）
国内グループ：ISO14001登録状況の詳細の番号2～4、6～8の会社及び、荏原バイロンジャクソン（株）、（株）荏原エージェンシー、（株）荏原湘南スポーツセンターのデータ。（環境マネジメントページ＞ISO14001 登録状況 をご確認ください）
海外グループ（製造拠点）は製造等環境影響が大きい拠点のデータ。
海外グループデータの対象拡大による増加。
スコープ1+2: 自社が所有または管理する燃料・ガス使用の排出源から発生する温室効果ガスの直接排出と自社が購入した電気、蒸気、熱の使用に伴う温室効果ガスの間接排出の合計。
マテリアルリサイクル量：再資源化や再利用のために社外に処理委託した量。
計算式の見直や修正があったため、数値が変わりました。
PRTR法：特定化学物質の環境への排出量の把握及び管理の改善の促進に関する法律。
排出量：大気、水域、土壌など環境へ排出された量。
VOC8物質：削減目標の対象としている以下の物質をいう。エチルベンゼン、キシレン、ジクロロメタン、1,3,5-トリメチルベンゼン、トルエン、ベンゼン、アセトン、メチルエチルケトン。
人権基本方針・児童労働防止・強制労働防止の情報については人権の尊重ページを、人事・人材開発方針や評価・処遇・労使関係については人材マネジメントページをご覧ください。
人権の尊重
人材マネジメント
差別排除方針については、荏原グループ行動基準をご覧ください。
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員数※2（人） | 男性 | 荏原※3 | 22 | 20 | 22 | 22 | 21 | 20 |
| 女性 | 荏原※3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | |
| 計 | 荏原※3 | 24 | 22 | 23 | 23 | 23 | 23 | |
| 男性 | 国内グループ※4 | 27 | 22 | 22 | 16※5 | 24 | 21 | |
| 女性 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
| 計 | 国内グループ※4 | 27 | 22 | 22 | 16 | 24 | 22 | |
| 従業員数（人） | 男女計 | 荏原※3 | 4,014 | 3,898 | 3,921 | 4,016 | 4,047 | 4,103 |
| 国内連結子会社 | 3,984 | 3,978 | 3,957 | 3,916 | 4,029 | 3,937 | ||
| 海外連結子会社 | 8,319 | 8,343 | 8,678 | 9,148 | 9,404 | 10,332 | ||
| 計 | 16,317 | 16,219 | 16,556 | 17,080 | 17,480 | 18,372 | ||
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（人） 男女別 |
男性 | 荏原※3 | - | - | - | - | 3,192 | 3,224 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | - | - | 855 | 879 | |
| 計 | 荏原※3 | - | - | - | - | 4,047 | 4,103 | |
| 男性 | 国内グループ※4 | - | - | - | - | 3,350 | 3,391 | |
| 女性 | 国内グループ※4 | - | - | - | - | 452 | 447 | |
| 計 | 国内グループ※4 | - | - | - | - | 3,802 | 3,838 | |
| 男性 | 海外グループ※6 | - | - | - | - | 7,830 | 8,145 | |
| 女性 | 海外グループ※6 | - | - | - | - | 1,495 | 1,407 | |
| 計 | 海外グループ※6 | - | - | - | - | 9,325 | 9,552 | |
| データ範囲 | 2020年12月期 | 2021年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|
| 地域別従業員数（人） | アジア | 荏原グループ※7 | 13,325 | 13,448 |
| 欧州 | 荏原グループ※7 | 916 | 1,005 | |
| 中東 | 荏原グループ※7 | 70 | 75 | |
| 北米 | 荏原グループ※7 | 2,229 | 2,195 | |
| その他 | 荏原グループ※7 | 634 | 770 | |
| データ範囲 | 2020年12月期 | 2021年12月期 | ||
|---|---|---|---|---|
| 年代層（％） | 30歳未満 | 荏原グループ※7 | 14.5 | 14.6 |
| 30歳～50歳 | 荏原グループ※7 | 60.1 | 60.2 | |
| 50歳超 | 荏原グループ※7 | 25.3 | 25.2 | |
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基幹職数（管理職相当）（人） | 男性 | 荏原※3 | 1,304 | 1,400 | 1,327 | 1,459 | 1,472 | 1,435 |
| 国内グループ※4 | 775 | 816 | 826 | 820 | 804 | 793 | ||
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 1,086 | 989 | ||
| 計 | 2,079 | 2,216 | 2,135 | 2,279 | 3,362 | 3,217 | ||
| 女性 | 荏原※3 | 70 | 77 | 82 | 97 | 96 | 98 | |
| 国内グループ※4 | 29 | 27 | 28 | 33 | 34 | 35 | ||
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 194 | 204 | ||
| 計 | 99 | 104 | 110 | 130 | 324 | 337 | ||
| 男女計 | 2,178 | 2,320 | 2,263 | 2,409 | 3,686 | 3,554 | ||
| 非基幹職数（非管理職）（人） | 男性 | 荏原※3 | 1,828 | 1,670 | 1,689 | 1,717 | 1,720 | 1,789 |
| 国内グループ※4 | 2,714 | 2,617 | 2,572 | 2,541 | 2,546 | 2,598 | ||
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 6,755 | 7,134 | ||
| 計 | 4,542 | 4,287 | 4,261 | 4,258 | 11,021 | 11,521 | ||
| 女性 | 荏原※3 | 777 | 751 | 739 | 744 | 759 | 781 | |
| 国内グループ※4 | 488 | 400 | 424 | 419 | 418 | 412 | ||
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 1,163 | 1,276 | ||
| 計 | 1,265 | 1,151 | 1,163 | 1,163 | 2,340 | 2,469 | ||
| 男女計 | 5,807 | 5,438 | 5,424 | 5,421 | 13,361 | 13,990 | ||
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
基幹職数（管理職相当）（人）
|
荏原※3 | 男性 | 1,304 | 1,400 | 1,327 | 1,459 | 1,472 | 1,435 |
| 女性 | 70 | 77 | 82 | 97 | 96 | 98 | ||
| 計 | 1,374 | 1,477 | 1,409 | 1,556 | 1,568 | 1,533 | ||
|
国内グループ※4
|
男性 | 775 | 816 | 826 | 820 | 804 | 793 | |
| 女性 | 29 | 27 | 28 | 33 | 34 | 35 | ||
| 計 | 804 | 843 | 854 | 853 | 838 | 828 | ||
|
海外グループ※5
|
男性 | - | - | - | - | 1,086 | 989 | |
| 女性 | - | - | - | - | 194 | 204 | ||
| 計 | - | - | - | - | 1,280 | 1,193 | ||
| 男女計 | 2,178 | 2,320 | 2,263 | 2,409 | 3,686 | 3,554 | ||
|
非基幹職数（非管理職）（人）
|
荏原※3 | 男性 | 1,828 | 1,670 | 1,689 | 1,717 | 1,720 | 1,789 |
| 女性 | 777 | 751 | 739 | 744 | 759 | 781 | ||
| 計 | 2,605 | 2,421 | 2,428 | 2,461 | 2,479 | 2,570 | ||
|
国内グループ※4
|
男性 | 2,714 | 2,617 | 2,572 | 2,541 | 2,546 | 2,598 | |
| 女性 | 488 | 400 | 424 | 419 | 418 | 412 | ||
| 計 | 3,202 | 3,017 | 2,996 | 2,960 | 2,964 | 3,010 | ||
|
海外グループ※5
|
男性 | - | - | - | - | 6,755 | 7,134 | |
| 女性 | - | - | - | - | 1,163 | 1,276 | ||
| 計 | - | - | - | - | 7,918 | 8,410 | ||
| 男女計 | 5,807 | 5,438 | 5,424 | 5,421 | 13,361 | 13,990 | ||
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 臨時雇用者数（人）※8 | 荏原※3 | 75 | 73 | 54 | 46 | 44 | 57 |
| 組合加入従業員率（％）※9 | 荏原※3 | - | 96.5 | 97.3 | 98.4 | 100 | 96.2 |
| 国内グループ※4 | - | - | - | - | 99.9 | 99.7 | |
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 46.4 | 45.2 | |
| 平均年間給与（円）★KPI★ ターゲット：組合員の賃上げ率2021年度に2.0％★ | 荏原※3 | 7,280,465 | 7,240,470 | 7,812,030 | 7,362,116 | 7,540,606 | 7,570,528 |
ダイバーシティ宣言・女性活動推進活動や、外国籍従業員・障がい者・高齢者の雇用については、ダイバーシティ推進ページをご覧ください。
ダイバーシティ推進
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率（％） （非正社員を含む） |
荏原※3 | 21.1 | 21.2 | 20.9 | 20.9 | 21.1 | 21.4 |
| 国内グループ※4 | 13 | 11.7※5 | 11.7※5 | 11.8※5 | 11.7 | 12.1 | |
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 16.0 | 14.7 | |
| 平均 | 17.1 | 16.8※5 | 16.4 | 16.5※５ | 16.3 | 15.6 | |
| 女性基幹職比率（％）※10
（非正社員を含む） |
荏原※3 | 5.1 | 5.4 | 5.6 | 6.2 | 6.1 | 6.4 |
| 国内グループ※4 | - | 3.2 | 3.3※5 | 3.9 | 4.1 | 4.2 | |
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 15.2 | 17.1 | |
| 平均 | 4.5 | 4.5 | 4.8 | 5.4 | 8.8 | 8.8 | |
| 障がい者実雇用率（％） | 荏原※3 | 2.48 | 2.54 | 2.45 | 2.27 | 2.58 | 2.56 |
| 外国籍従業員比率（％） （非正社員を除く） |
荏原※3 | 2.5 | 2.2 | 2.8 | 2.8 | 2.2 | 2.6 |
| 国内グループ※4 | -※5 | 0.0※5 | 0.3 | 0.5※5 | 0.8 | 0.8 | |
| 平均 | -※5 | 1.1※5 | 1.5 | 1.6※5 | 1.5 | 1.7 | |
| 海外事業所のグローバル・キー・ポジション現地社員比率（％） ★KPI★ ターゲット：2030年12月期までに50％以上 |
海外連結子会社 | - | - | - | 19 | 20 | 22 |
| 定年退職者再雇用者数（人） | 荏原※3 | 100 | 84 | 217※11 | 228 | 213 | 232 |
| 国内グループ※4 | 28 | 26 | 165※11 | 146※5 | 152 | 139 | |
| 計 | 128 | 110 | 382※11 | 374※5 | 365 | 371 |
採用情報について、採用専門サイトにてご確認ください。
採用情報
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒採用（人） | 男性 | 荏原※3 | - | 102 | 94 | 95 | 87 | 91 | |
| 女性 | 荏原※3 | - | 13 | 20 | 16 | 30 | 20 | ||
| 男女計 | 荏原※3 | - | 115 | 114 | 111 | 117 | 111 | ||
| 新卒採用 女性比率（％） | 荏原※3 | - | 11.3 | 17.5 | 14.4 | 25.6 | 18.0 | ||
| 新卒採用 外国籍比率（％） | 荏原※3 | - | 10.4 | 12.3 | 11.7 | 15.4 | 4.5 | ||
| キャリア採用（人） | 男性 | 荏原※3 | - | 74 | 73 | 96 | 62 | 110 | |
| 女性 | 荏原※3 | - | 8 | 11 | 11 | 10 | 18 | ||
| 男女計 | 荏原※3 | - | 82 | 84 | 107 | 72 | 128 | ||
| キャリア採用 女性比率（％） | 荏原※3 | - | 9.8 | 13.1 | 10.3 | 13.9 | 14.1 | ||
| キャリア採用 外国籍比率（％） | 荏原※3 | - | 1.3 | 1.1 | 0.9 | 6.9 | 6.3 | ||
| 採用合計（新卒・キャリア含む）（人） | 男性 | 荏原※3 | - | 176 | 167 | 191 | 149 | 201 | |
| 女性 | 荏原※3 | - | 21 | 31 | 27 | 40 | 38 | ||
| 男女計 | 荏原※3 | - | 197 | 198 | 218 | 189 | 239 | ||
| 女性の採用比率（新卒・キャリア含む）（％） ★KPI★ターゲット：2020年12月期に11%以上 |
荏原※３ | - | 10.7 | 15.7 | 12.4 | 21.2 | 15.9 | ||
| 外国籍社員採用比率（新卒・キャリア含む）（％） ★KPI★ターゲット：2020年12月期に6%以上 |
荏原※３・国内グループ※4 | - | - | - | 7.2※5 | 7.7 | 3.3 | ||
| 新卒採用の入社3年後離職率（％） | 荏原※3 | 3.95 | 4.55 | 8.70 | 14.16※5 | 6.96 | 5.26 | ||
| 自己都合離職率（％）※12 | 荏原※3 | - | 1.54 | 1.73 | 2.29 | 1.93 | 3.17 | ||
| 国内グループ※4 | - | - | - | 3.80 | 2.6 | 3.06 | |||
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 3.81 | 7.38 | |||
| 自己・会社都合離職率（％）※13 | 荏原※3 | 1.92 | 2.59 | 3.16 | 2.29 | 1.93 | 3.29 | ||
| 国内グループ※4 | - | - | - | 3.93 | 2.95 | 2.97 | |||
| 海外グループ※6 | - | - | - | - | 5.51 | 9.08 | |||
| 平均勤続年数（年） | 男性 | 荏原※3 | 18.1 | 18.2 | 16.9 | 17.2 | 16.1 | 16.2 | |
| 女性 | 荏原※3 | 17.8 | 16.9 | 18.9 | 19.4 | 19.4 | 19.8 | ||
| 男女平均 | 荏原※3 | 18.0 | 17.2 | 17.3 | 17.7 | 16.8 | 17.0 | ||
| 国内グループ※4 | 14.6 | 16.9 | 17.2 | 13.7 | 13.9 | 14.3 | |||
| グローバルエンゲージメントサーベイでのエンゲージメント指数（％） ★KPI★ターゲット：2030年12月期までに83％以上 |
荏原グループ※3 | - | - | - | 75 | 78 | 79 | ||
詳しくは人材マネジメントページをご覧ください。
人材マネジメント
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 一人当たり年間総労働時間（時間）★KPI★ ターゲット：2022年12月期までに1,920時間以下 |
荏原※3 | - | 2,045 | 2,026 | 1,961 | 1,977 | 2,037 | |
| 国内グループ※4 | - | 1,991 | 1,997 | 1,938※5 | 1,917 | 1,914 | ||
| 有給休暇取得率（％）★KPI★ ターゲット：2022年までに80%（16日）以上 |
荏原※３ | 72.10 | 72.50 | 72.60 | 81.35 | 70.70 | 75.85 | |
| 育児休業取得（件） | 男性 | 荏原※3 | 2 | 1 | 3 | 10 | 12 | 13 |
| 女性 | 荏原※3 | 51 | 47 | 54 | 25 | 41 | 33 | |
| 男女計 | 荏原※3 | 53 | 48 | 57 | 35 | 53 | 46 | |
| 育児休業取得率（％） | 男性 | 荏原※3 | - | - | 3.66 | 10.3 | 11.25 | 13.0 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 配偶者の出産・育児休暇取得率（％）★KPI★ ターゲット：2022年12月期までに100%取得を達成 |
荏原※３ | - | - | - | 67.6 | 67.5 | 44.0 | |
| 育児休業復職率（％） | 荏原※3 | 100 | 99 | 100 | 71.4 | 100 | 100 | |
| 介護休暇取得（件） | 荏原※3 | 53 | 48 | 69 | 5 | 51 | 14 | |
| 国内グループ※4 | - | 20 | 33 | 20 | 3 | 25 | ||
| 計 | 53 | 68 | 102 | 25 | 54 | 39 | ||
| 介護休業取得（人） | 荏原※3 | 2 | 2 | 4 | 1 | 2 | 1 | |
| 国内グループ※4 | 0 | 0 | 2 | 7 | 0 | 2 | ||
| 計 | 2 | 2 | 6 | 8 | 2 | 3 | ||
| 在宅勤務制度利用（人）※14 | 男性 | 荏原※3 | - | - | 6 | 7 | 36 | 46 |
| 女性 | 荏原※3 | - | - | 32 | 21 | 33 | 82 | |
| 男女計 | 荏原※3 | - | - | 38 | 28 | 69 | 128 | |
| 育児を理由に在宅勤務をしている女性の割合（％） ★KPI★ターゲット：2022年までに10%以上※14 |
荏原※３・ 国内連結子会社 |
- | - | - | 6.7 | 6.5 | 6.3 | |
| 時差出勤制度利用（人）※14 | 男性 | 荏原※3 | 31 | 49 | 57 | 52 | 55 | 44 |
| 女性 | 荏原※3 | 18 | 19 | 17 | 17 | 24 | 18 | |
| 男女計 | 荏原※3 | 49 | 68 | 74 | 69 | 79 | 62 | |
| 短時間勤務制度利用（人） | 男性 | 荏原※3 | 0 | 3 | 3 | 4 | 4 | 8 |
| 女性 | 荏原※3 | 143 | 171 | 199 | 156 | 147 | 172 | |
| 男女計 | 荏原※3 | 143 | 174 | 202 | 160 | 151 | 180 | |
人事・人材開発方針や開発プログラムについて、人材マネジメントページをご覧ください。
人材マネジメント
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年間人材育成プログラム（研修）受講（人） | 荏原※3 | 2,450 | 2,661 | 3,155 | 2,894 | 2,855 | 2,657 |
| 年間人材育成プログラム (研修）受講率（％） | 荏原※3 | - | 68.3 | 80.5 | 72.1 | 70.5 | 64.8 |
| 従業員に対する総研修時間（時間） | 荏原※3 | 49,728 | 43,530 | 52,377 | 51,802 | 29,327 | 36,745 |
| 従業員一人当たり平均研修時間（時間） | 荏原※3 | 11.1 | 9.7 | 12 | 12.9 | 7.2 | 9.0 |
| 研修投資総額（千円） | 荏原※3 | 141,570 | 139,442 | 215,437 | 181,761 | 95,666 | 171,500 |
| 研修投資総額（百万ドル） | 荏原※3 | - | 1.24 | 1.95 | 1.67 | 0.90 | 1.49 |
| 従業員一人当たり研修投資（円） | 荏原※3 | ≒31,000 | ≒31,000 | ≒49,175 | ≒45,259 | ≒23,639 | ≒41,799 |
| 従業員一人あたり研修投資（ドル） | 荏原※3 | - | ≒276.42 | ≒445.67 | ≒415.18 | ≒221.42 | ≒363.17 |
荏原グループ労働安全基本方針や体制について、労働安全ページをご覧ください。
労働安全
健康経営
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害による死亡（人） | 正規雇用 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 非正規雇用 | 荏原※3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 正規雇用 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 非正規雇用 | 国内グループ※4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 海外グループ※6 | - | - | 1 | 1 | 0 | 0 | ||
| 休業災害度数率 (LTIR)※15 | 荏原※3 | 0.13 | 0.00 | 0.13 | 0.00 | 0.64 | 0.24 | |
| 国内グループ※４ | - | 0.32 | 0.5 | 1.27 | 1.02 | 0.76 | ||
| 海外グループ※6 | - | 5.28 | 2.62 | 2.83 | 2.96 | 5.81 | ||
| 荏原グループ※7 | - | 2.92 | 1.59 | 1.87 | 1.99 | 3.53 | ||
| 全災害度数率(TRIR)※16
★KPI★ ターゲット：2023年12月までに0.80（荏原国内連結） |
荏原※3 | - | 1.83 | 2.81 | 2.01 | 2.18 | 2.65 | |
| 国内グループ※４ | - | 2.99 | 3.69 | 3.53 | 3.13 | 3.09 | ||
| 海外グループ※6 | - | 7.34 | 4.50 | 4.22 | 3.99 | 9.01 | ||
| 荏原グループ※7 | - | 5.27 | 4.14 | 3.92 | 3.60 | 6.47 | ||
| 災害発生（件）※17 | 荏原※3 | 19 | 12 | 21 | 15 | 17 | 22 | |
| 国内グループ※4 | 45 | 24 | 36 | 39 | 32 | 28 | ||
| 計 | 64 | 36 | 57 | 54 | 49 | 50 | ||
社会貢献活動の方針や活動の詳細については社会貢献ページをご覧ください。
社会貢献
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献活動支出（百万円） | 寄付金額合計 | 荏原※3・ 国内連結会社 |
435 | 373 | 513 | 543 | 825 | 867 | |
| うち、寄付金額 | 荏原※3・ 国内連結会社 |
217 | 26 | 299 | 118 | 517 | 504 | ||
| うち、自主プログラム経費 | 荏原※3・ 国内連結会社 |
56 | 48 | 37 | 37 | 0 | 2 | ||
| うち、災害被災地関連経費 | 荏原※3・ 国内連結会社 |
4 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| うち、その他経費 | 荏原※3・ 国内連結会社 |
158 | 296 | 177 | 388 | 308 | 361 | ||
| 政治関連支出 | 政治関連支出合計 （百万円） |
荏原※３ | 38 | 37 | 37 | 37 | 37 | 41 | |
| うち、政治献金（円） | 荏原※３ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| うち業界団体会費 （百万円） | 荏原※３ | 38 | 37 | 37 | 37 | 37 | 41 | ||
決算日の変更により、変則9か月（4月～12月）のデータを記載。それ以前と以降は4月～3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
2016年3月期～2017年12月期は取締役・執行役で集計したデータになる。2017年3月期までは執行役員・理事の人数を記載していたが、新人事制度の導入に伴い執行役員・理事制度が廃止になったため、2017年12月期から、取締役・執行役の人数を記載。
荏原：荏原製作所単体を指す。
国内グループ：荏原製作所単体及び持分法適用関連会社を除く。主な（100名以上従業員が所属する）国内連結子会社を指す。（国内連結子会社従業員数の約97％カバー率）
データの修正があったため、再集計した値を記載。
海外グループ：主な海外連結子会社を指す（海外連結子会社従業員数の約97％カバー率）。データ記入の不備などにより、一部のデータから除外されている会社がある。
荏原グループ：※３荏原、※４国内グループ、※６海外グループの合計数値。
臨時雇用者数：パート･アルバイト･非常勤務派遣社員など、フルタイム勤務ではないもの。役員･派遣社員は除く。年間の平均人数にて算定。
従業員組合の組合加入率：従業員組合の組合加入率：荏原グループは組合の団結権、団体交渉権および組合活動の自由を尊重します。20年3月より、正確に従業員の組合加入率を反映するため計算方法が見直されました。以前の計算式は「基幹職（管理職相当の従業員）」が分母に含まれていましたが、実際は組合の対象外となります。従い、非管理職を分母として再計算しました。連結グループの詳細組合状況について、有価証券報告書PG9をごらんください。2020年12月期に会社との間に特記すべき事項はない。海外連結子会社従業員の中には、産業別等外部労働組合に直接加入している者がいますが、会社との間に特記すべき事項はない。
女性基幹職比率： 従業員数は、女性活躍推進法に基づく当社把握の定義に従い、雇用契約を結んでいる従業員数とし、委任契約を結んでいる執行役員は除く。
2017年12月期前のデータは荏原製作所直接雇用人数のみ。2018年12月期から、荏原製作所と荏原マイスター在籍出向者を含んだ。
自己都合離職率：労働契約解除が労働者からの申し出によるものを指す。定年退職者、懲戒解雇を含まない。計算式：年度末の総従業員数÷自己都合退職者合計数。
期内の退職者数（定年退職者数、懲戒解雇を除く）÷12月末時点の従業員数。
"With CORONA"の期間中に拡大対象者を除く。（従来通りの対象者の定義で開示）
休業災害度数率：（労働災害による死傷者数／延実労働時間数)X1,000,000）として算出。休業·死亡労災を含む。
全災害度数率：（総災害度数率／延実労働時間数)X1,000,000）として算出。不休労災＋休業·死亡労災を含む。
災害発生件数は不休災害件数を含む。
基本方針・体制について、コーポレートガバナンスページをご覧ください。
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンス報告書
荏原グループ税務方針
取締役一覧と略歴については役員一覧ページを、取締役会の分析・評価については取締役会の実効性評価ページをご覧ください。
役員一覧ページへ
取締役会の実効性評価ページへ
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 7 | 6 | 6 | 4 | 3 | 3 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 7 | 6 | 6 | 4 | 3 | 3 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 5 | 5 | 6 | 6 | 5 | 4 |
| 女性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | |
| 計 | 荏原※2 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | |
| 業務執行兼務取締役（人） | 荏原※2 | 3 | 3 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
| 業務執行兼務取締役比率（％） | 荏原※2 | 21 | 23 | 23 | 9 | 9 | 10 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 50 | 54 | 54 | 63 | 70 | 70 | |
| 女性取締役比率（％） | 荏原※2 | 14 | 15 | 7 | 9 | 20 | 30 | |
| 取締役の平均年齢（歳） | 荏原※2 | 64 | 65 | 64 | 65 | 66 | 65 | |
| 取締役会開催回数（回） | 荏原※2 | 14 | 11 | 14 | 14 | 15 | 15 | |
| 取締役会出席率（％） | 荏原※2 | 97.5 | 99.3 | 98.4 | 100 | 99.3 | 99.3 | |
| 独立社外取締役会出席率（％） | 荏原※2 | 95 | 98.7 | 96.7 | 100 | 99 | 99 | |
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 女性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | 66.7 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 33.3 | 33.3 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 開催回数（回） | 荏原※2 | 7 | 13 | 13 | 16 | 13 | 14 | |
| 出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 独立社外取締役出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
詳しくは役員報酬ページをご覧ください。
役員報酬
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 2 | 1 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | |
| 計 | 荏原※2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 66.7 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 33.3 | 66.7 | |
| 開催回数（回） | 荏原※2 | 3 | 6 | 6 | 10 | 7 | 9 | |
| 出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 94.4 | 100 | 100 | 100 | |
| 独立社外取締役出席率（％） | 荏原※2 | 100 | 100 | 94.4 | 100 | 100 | 100 | |
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社内取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 独立社外取締役（人） | 男性 | 荏原※2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 |
| 女性 | 荏原※2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 計 | 荏原※2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 3 | |
| 独立社外取締役比率（％） | 荏原※2 | 60 | 60 | 60 | 60 | 75 | 66.7 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 20 | 20 | 20 | 20 | 25 | 33.3 | |
| 開催回数（回） | 荏原※2 | 14 | 11 | 14 | 14 | 17 | 20 | |
| 出席率（％） | 荏原※2 | 98.6 | 96.4 | 98.4 | 100 | 100 | 100 | |
| 独立社外取締役出席率（％） | 荏原※2 | 97.7 | 94.0 | 97.3 | 100 | 100 | 100 | |
取締役一覧と略歴については役員一覧ページをご覧ください。
役員一覧
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 執行役人数（人） | 男性 | 荏原※2 | 13 | 12 | 13 | 14 | 14 | 14 |
| 女性 | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 計 | 荏原※2 | 13 | 12 | 13 | 14 | 14 | 14 | |
| 女性比率（％） | 荏原※2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
荏原グループ企業倫理の枠組みについては荏原らしさページを、コンプライアンス体制やコンプライアンス相談窓口運用状況についてはコンプライアンスページをご覧ください。
荏原らしさ
コンプライアンス
荏原グループ行動基準について、下記のファイルをご確認ください。
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| コンプライアンス相談窓口 相談件数 （内部通報相談・人権侵害相談を含む） |
荏原＆国内グループ※2、3 | 51 | 39 | 42 | 49 | 44 | 38 |
| コンプライアンス・リエゾン数（人）※4 | 荏原＆国内グループ※2、3 | 80 | 83 | 96 | 96 | 94 | 102 |
| 海外荏原グループ･ホットラインの設置会社 | 海外グループ※5 | 7 | 10 | 15 | 17 | 19 | 20 |
| 海外荏原グループ・ホットライン相談件数 （内部通報相談・人権侵害相談を含む） |
海外グループ※5 | - | - | - | 0 | 1 | 0 |
| 労働基本法違反件数 | 荏原グループ※6 | - | - | - | - | - | 62 |
腐敗防止方針・プログラム・体制について腐敗防止ページをご覧ください。
腐敗防止
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 腐敗防止方針に違反したことで懲戒された従業員（人） | 荏原グループ※6 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 腐敗関連の罰金額（円） | 荏原グループ※6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 腐敗関連の罰則件（数） | 荏原グループ※6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
品質方針について、品質管理ページをご覧ください。
品質管理
| データ範囲 | 2017年 3月期 |
2017年 12月期※1 |
2018年 12月期 |
2019年 12月期 |
2020年 12月期 |
2021年 12月期 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ISO9000組織認証 | 国内生産拠点における取得率（％） | 荏原グループ※6 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 海外生産拠点における取得率（％） | 荏原グループ※6 | 93.3 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
税務方針については、荏原グループ税務方針ページをご覧ください。
荏原グループ税務方針
| データ範囲 | 2021年12月期 | ||
|---|---|---|---|
| 納付税額（億円）※7 | 日本 | 荏原グループ※8 | 63 |
| アジア(日本以外) | 荏原グループ※8 | 37 | |
| 北米 | 荏原グループ※8 | 11 | |
| その他 | 荏原グループ※8 | 8 | |
| 総計 | 119 |
決算日の変更により、変則9か月（4月～12月）のデータを記載。それ以前は4月～3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。
荏原：荏原製作所単体を指す。
国内グループ：持分法非適用関連会社を除く、国内連結子会社を指す。
コンプライアンス・リエゾン：各部門及び荏原グループ各社から推薦され、職場の身近な相談窓口として、全国の職場に配置されている。職場へのコンプライアンス意識の浸透、コンプライアンスリスクの拾い上げ、コンプライアンスに関わる問題の早期発見、解決を図る役割を担っている。
海外グループ：荏原製作所の海外連結子会社を指す。相談件数は、ホットラインが設置されている8か国19社に限る。
荏原グループ：荏原製作所及び持分法非適用関連会社を除く、国内外連結子会社を指す。
2021年度12月期の連結財務諸表の数値をベースに、グループ会社の所在地別に2021年度において納付した法人所得税の額を集計。
持分法非適用関連会社を除く、荏原製作所及び国内外連結子会社を指す。
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